🔹 Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026
Le Gouvernement a annoncé une augmentation du SMIC de 2,41 % à compter du 1er juin 2026.
Le salaire minimum passera ainsi de 1 823,03 € brut à 1 867,02 € brut par mois, soit une hausse d’environ 44 € bruts mensuels. En net, cela représente une augmentation d’environ 35 € par mois.
Cette revalorisation est principalement liée à la hausse des prix de l’énergie et du carburant, dans un contexte international marqué par les tensions au Moyen-Orient.
En parallèle, le minimum garanti, utilisé notamment pour certains avantages en nature (repas par exemple), augmentera également pour atteindre 4,35 €. Pour rappel, Le minimum garanti intervient principalement pour l’évaluation des avantages en nature nourriture dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR).
🔹 Évolution de la prime d’activité à partir d’avril 2026
Selon le Gouvernement, près de 3 millions de foyers devraient bénéficier d’un gain moyen supplémentaire d’environ 50 € par mois grâce à cette réforme.
Les nouvelles règles sont entrés en vigueur depuis d’avril 2026.
🔹 Fin de l’exonération fiscale pour la médaille du travail
Depuis le 21 février 2026, les primes ou gratifications versées à l’occasion de la médaille du travail ne bénéficient plus d’une exonération d’impôt sur le revenu.
Concrètement, cela signifie que les sommes versées aux salariés dans ce cadre doivent désormais être déclarées et seront imposables comme un revenu classique.
🔹 Indemnité carburant pour les salariés “gros rouleurs”
Le Gouvernement a mis en place une aide destinée aux salariés utilisant fortement leur véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle ou pour leurs trajets domicile-travail.
Cette indemnité, initialement fixée à 50 €, a été portée à 100 € dans le cadre des nouvelles mesures annoncées face à la hausse durable des prix du carburant.
Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Avoir un revenu modeste : une personne seule ne doit pas gagner plus de 1 508 € nets par mois pour la percevoir ;
- Effectuer plus de 15 km par trajet domicile-travail ou plus de 8 000 km professionnels par an.
La demande doit être effectuée, à partir du 27 mai, directement sur le site des impôts via un formulaire dédié.
🔹 Prime carburant versée par l’employeur
Le Gouvernement a également annoncé un assouplissement de la prime carburant que les entreprises peuvent verser à leurs salariés.
Cette aide pourra désormais atteindre 600 € par an (au lieu de 300 €), tout en restant :
- Exonérée de cotisations sociales ;
- Exonérée d’impôt sur le revenu.
Le dispositif serait également simplifié :
- Suppression de certains justificatifs ;
- Assouplissement des conditions liées au lieu de résidence ;
- Possibilité de cumul plus large avec d’autres aides.
Cette prime peut être mise en place soit par accord collectif, soit directement par décision de l’employeur.
🔹 Congé de naissance supplémentaire
La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a mis en place le congé supplémentaire de naissance. Il sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026 pour tous les parents d’enfant né à compter du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était prévue à compter de cette date.
Le congé supplémentaire de naissance va permettre à chacun des deux parents d’ajouter une période d’un ou deux mois de congé indemnisé à 70 % du salaire net pour le premier mois et 60 % du salaire net pour le second.
A cet effet, les parents devront prendre ce congé supplémentaire de naissance dans les 9 mois à compter de la naissance de l’enfant et informer leur employeur dans un délai d’un mois en précisant la date souhaitée du début du congé, sa durée, sa mise en œuvre (fractionnée ou non).
